BAŞARILI OLMANIN ANAHTARI  EKİP ÇALIŞMASIDIR

 

Ekip çalışması kişileri birbirlerini tamamlayacak şekilde bireysel güçleriyle harmanlar ve bunu yaparken insanları bir dostluk duygusu ve ortak bir vizyonla bir araya getirir. Bu kişilerin güçlü yönlerinin anlamlı hedeflere ortak bir yönde uygulanması için yapılan çalışmadır.

Ekip içerisinde herkesin kendi “bireysel beceri ve yeteneklerini” kullanması beklenilir ancak hedeflenen ortak amaca ulaşabilmek için de “birlikte hareket edilmesi” önemlidir. İş birliği yapmak üzere bir araya gelmiş ekip üyeleri arasındaki uyum ve koordinasyon ekip çalışmasının başarısını doğrudan etkiler..

"İNANMİSLİGİN, BİRBİRLERİNE GÜVENİN ,EKİP ÇALIŞMASININ BAŞARISINI DOGRUDAN AVRUPA ŞAMPİYONU OLAN FİLENİN SULTANLARI VERİLEBİLECEK EN GUZEL ÖRNEKTİR.."

 

                     GÜVEN OLUŞTURMAK

Hayatın hangi alanına bakarsanız bakın güven oluşturulmamış ilişkinin sürdürülemez olduğunu görürsünüz. Bu sadece insanlar için değil bütün canlılar için geçerlidir. Aynı durum iş hayatımız için de geçerlidir. Ekip çalışmasının en can alıcı noktası "GÜVEN" duygusunun bütün ekip üyeleri için oluşmuş olmasıdır.

Ekip üyeleri birbirlerine koşulsuz güvenmek zorundadır. Büyük başarılar ancak bu duygunun oluşturulabildiği ekiplerde mümkündür. Güven duygusu en üst düzeyde dikkat gerektiriyor. Oluşturulması yıllar alırken kaybedilmesi saniyeler sürebiliyor. Söylemesi kolay, oluşturulması ve sürdürülmesi çok zor bir kavram "GUVEN"

 

Aslına bakarsanız başkalarına güven duymanın altında, insanın kendine güven duygusu yatar. Kendine güvenemeyen başkalarına güven duygusu besleyemez.

 

Güven iletişim kanallarını açık tutar, karar vermeyi ve çözüm üretmeyi kolaylaştırarak ekip başarısını yükseltir.

 

 

 

AÇIKLIK ve DÜRÜSTLÜKLE HAREKET ETM

. Ekip içerisinde son derece sağlam tesis edilmiş ortak inanç ve değerler sistemi içinde olması gereken bu kavramlar, ekip içinde yüksek bir güven duygusu da oluşturur.  Ekip içinde açık ve dürüst olmak bazen kırgınlıklara da sebep olabilir. Bunu ancak farkındalıkla yok edebiliriz. Ekip üyeleri söyleyeceklerinin diğer ekip üyelerini nasıl etkileyeceğini iyi hesap etmelidir. Bu açıklık ve dürüstlüğün seslendirilmesinde doğru zaman, doğru mekan ve doğru üslup yöntemini göz ardı etmemek gerekir. Aksi halde bunun adı açıklık değil “PATAVATSIZLIK”  olur. Bu durum huzursuzluk ve çatışma kaynağı olabilir. Ayrıca açıklık ve dürüstlük konusunda tutarlı davranmak da gerekir.